(资料图)
看评论，有这类程序。但社会总是出现一些违反这类程序设计初衷的现象，而且不是个例，那么猜测问题可能有几种情况：
一是执行落实不到位，缺乏更加先进、科学的标准、机制、方案。
二是存量里面太多水了。
三是这类一般程序的有效性可能就一半，需要另外的程序补充，而且不该是偏理论文本试卷形式，而是场景、试验、实践等方式考核，专门设计或者借用现实发生的事，去营造出那种具有考验人的环境和问题，进行筛选晋级。
因为传统基层训练已经有了，但这场景复杂度远远不够，不足以锻炼出伟人他们那一代的水平，我可以把这论断放在这，等待打脸。物质世界刺激精神世界，所以我们要营造出那一条条路径，才能选拔锻炼出执剑者。
而现有的模式，下基层，国企锻炼等，都不够复杂极端，且相对少要考验立场，考验思想思维，因为若无对外交锋，外部势力威逼利诱，大多数人就相当于‘公司干活’。只有部分领域，比如军事一线经历一定生死，经历许多战役，那么是最锤炼精神意志，以及身心合一。外交的大国争锋也是最锻炼纵横捭阖的，而学院书斋训练是没太效用。在金融商业的国际厮杀，才有可能诞生最顶尖商业精英。这些场景若是等待被动，诞生人才的效率就比较低。扯远了~
标签：
